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凯美瑞公司建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力,具体如下:
  1、固定工资
  (1)岗位固定工资(底薪)
  (2)营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系,即底薪+提成。
  2、年度调薪
  凯美瑞公司建立了薪酬调整机制。每年与外部市场对标,根据对标结果调整公司的薪酬制度,并在每年的1月和7月,根据员工半年度/年度绩效,进行调薪。
  3、年终奖金
  我们会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。
  4、专项奖励
  对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励